Anthroposophische Organisationen und Social Media:
Den richtigen Kanal für Ihre Personalgewinnung finden
In einer sich ständig verändernden digitalen Welt ist es für anthroposophische Organisationen entscheidend, ihre Personalgewinnungsbemühungen an die neuen Realitäten anzupassen. Social-Media-Kanäle bieten ein enormes Potenzial für die Personalgewinnung und das Employer Branding, aber wie findet man den richtigen Kanal für die eigene Organisation? In diesem Blogbeitrag werden wir die Vor- und Nachteile verschiedener Social-Media-Plattformen untersuchen und Ihnen dabei helfen, die beste Wahl für Ihre Personalgewinnungsstrategie zu treffen.
Pro:
- Größtes soziales Netzwerk der Welt: Die enorme Reichweite von Facebook ist ein großer Vorteil bei der Personalgewinnung.
- Variable Nutzbarkeit: Kampagnen können individuell angepasst und effektiv gesteuert werden.
- Preis-Leistungs-Verhältnis: Vor allem für kleine und mittelständische Organisationen ist Facebook eine kosteneffektive Lösung.
- Direkte Kommunikation: Die Interaktion mit potenziellen Kandidat*innen ist unkompliziert und direkt.
Contra:
- Datenschutz: Die Verwendung von Nutzerdaten und deren Zugänglichkeit sind kritische Punkte.
- Shitstorm-Gefahr: Es ist ratsam, die Kommunikation von erfahrenem Personal oder einer Agentur durchführen zu lassen.
- Abwanderung der Nutzer: Vor allem jüngere Nutzer wenden sich zunehmend von Facebook ab.
Pro:
- Image: Instagram-Nutzer gelten als cool, hip und jung – ein Image, das für Personalgewinnung genutzt werden kann.
- Reichweite: Im Gegensatz zu Facebook werden Inhalte noch allen Abonnenten angezeigt.
- Einfachheit: Die Plattform ist benutzerfreundlich und eignet sich gut für Einsteiger.
Contra:
- Datenschutz: Wie bei Facebook ist der Datenschutz ein kritisches Thema.
YouTube
Pro:
- Hohe Affinität der jungen Zielgruppe: YouTube ist bei jungen Menschen sehr beliebt und bietet direkten Zugang zu dieser Gruppe.
- Geringe Streuverluste: Inhalte können gezielt auf das gewünschte Publikum ausgerichtet werden.
- Kreative Umsetzungsmöglichkeiten: Bewegtbild ist ein attraktives Medium für Employer Branding.
Contra:
- Wenig Kontrolle: Inhalte verbreiten sich schnell und können schwer kontrolliert werden.
- Kritisches Publikum: Videos müssen professionell oder kreativ gestaltet sein, um erfolgreich zu sein.
- Höhere Entwicklungskosten: Im Vergleich zu anderen Medien sind die Kosten für die Erstellung von Videos höher.
Jede Social-Media-Plattform hat ihre eigenen Vor- und Nachteile bei der Personalgewinnung für anthroposophische Organisationen. Um die beste Wahl für Ihre Organisation zu treffen, sollten Sie Ihre Ziele, Ressourcen und Zielgruppen analysieren und die Plattform auswählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Denken Sie auch daran, dass eine Kombination mehrerer Plattformen Ihre Reichweite erhöhen und eine größere Anzahl potenzieller Kandidat*innen ansprechen kann.
Wenn Sie Unterstützung bei der Entwicklung einer effektiven Personalgewinnungsstrategie für Ihre anthroposophische Organisation benötigen, bietet Tobias Klever von der Agentur adSozial unverbindliche Strategiemeetings an. Als die einzige Social-Media-Recruiting-Agentur, die sich auf anthroposophische Organisationen spezialisiert hat, kann adSozial Ihnen helfen, eine maßgeschneiderte und messbare Strategie zu entwickeln, um die besten Kandidat*innen für Ihre Organisation zu gewinnen.
Setzen Sie sich noch heute mit Tobias Klever in Verbindung, um ein unverbindliches Strategiemeeting zu planen und Ihre Organisation auf dem Weg zu einer erfolgreichen Personalgewinnung über Social Media zu begleiten.