Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte für den Waldorf-Bereich
Für anthroposophische Einrichtungen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen zur Anwerbung qualifizierter Fachkräfte. Unser gezieltes Social-Media-Marketing erhöht Ihre Sichtbarkeit und spricht gezielt Talente an – nicht nur für Ausbildungs- und Studienplätze, sondern auch für Schlüsselpositionen und Fachkraftstellen.
Schnelle Vermittlung
Finden Sie qualifizierte Fachkräfte in nur 7-14 Tagen
Zielgerichtete Kandidatensuche
KI-gesteuertes Targeting
Verringerter Rekrutierungsaufwand
Weniger Stress in Ihrem Team
Herausforderungen im anthroposophischen Bereich erkennen:
Personelle Engpässe:
Die ständige Unterbesetzung beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Qualität der Betreuung und Pädagogik.
Anfragenüberfluss:
Müssen Sie interessierten Familien absagen, weil Ihr engagiertes Team an seine Grenzen stößt?
Zeitraubende Stellensuche:
Zieht sich die Suche nach geeignetem Fachpersonal über Monate hinweg?
Mitarbeiter-Fluktuation:
Sie haben keinen Ersatz, wenn ein wichtiger Mitarbeiter Sie verlässt oder in Elternzeit geht?
Unerwarteter Personalwechsel:
Steht Ihre Einrichtung vor Herausforderungen, wenn ein geschätztes Teammitglied ausscheidet oder in den Mutterschutz geht?
Wachstumsstopp:
Fühlt es sich so an, als würde der Mangel an neuen Kräften die Entfaltung Ihrer Organisation bremsen?
Wenig Resonanz:
Haben Ihre Stellenanzeigen auf den üblichen Plattformen und sozialen Medien bislang kaum Echo gefunden?
Diese Erfahrungen teilen viele Waldorf- und anthroposophische Institutionen:
Es scheint, als ob es in Ihrer Gegend kaum passende Fachkräfte für Ihre ausgeschriebenen Positionen gibt. Der spürbare Mangel an qualifiziertem Personal macht es scheinbar unmöglich, diese Stellen adäquat zu besetzen. Oft vergehen Monate mit unterschiedlichen personellen Engpässen, die Ihre Arbeit und die Entwicklung Ihrer Einrichtung beeinträchtigen…
Neue Wege in der Personalakquise für anthroposophische Einrichtungen
Wenn Sie trotz intensiver Bemühungen auf dem Gebiet der Personalgewinnung nicht erfolgreich sind, könnten diese Faktoren eine Rolle spielen:
Sichtbarkeitslücke
In Ihrer Region gibt es sicherlich zahlreiche qualifizierte Fachkräfte, doch es stellt sich die Frage, wie Sie diese erreichen können. Oftmals sind nur eine Minderheit aktiv auf Jobsuche, während ein größerer Anteil zwar offen für Veränderungen ist, aber nicht aktiv sucht. Traditionelle Jobanzeigen stoßen hier an ihre Grenzen.
Differenzierungsmangel
Phrasen wie „überdurchschnittliches Gehalt“ und „harmonisches Team“ verpuffen ohne Wirkung. Um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erlangen, ist es essentiell, mit authentischen und aussagekräftigen Botschaften zu kommunizieren, die tiefere Werte und die Einzigartigkeit Ihrer Einrichtung hervorheben.
Konkurrenzdruck
Eine Suche nach „Sozialen Berufen in [Ihrer Region]“ fördert Hunderte von Anzeigen zutage. Im Meer der Angebote muss Ihre Anzeige herausstechen, um die Aufmerksamkeit der Besten auf sich zu ziehen.
Bewerbungshürden
Komplexe Bewerbungsverfahren können wie Barrieren wirken und Interessenten abschrecken. Vereinfachte Prozesse, die die Wertschätzung für die Zeit und Mühe der Bewerber zeigen, könnten mehr qualifizierte Interessenten anziehen.
Gewinnen Sie Top-Fachkräfte für Ihre anthroposophische Einrichtung
Direkte Ansprache potenzieller Fachkräfte
Die besten Fachkräfte sind oft in bestehenden Positionen gebunden und nur ein geringer Anteil ist aktiv auf Jobsuche. Um diese wertvollen Talente für Ihre anthroposophische Einrichtung zu gewinnen, zielen wir auf diejenigen ab, die sich nach einer sinnstiftenderen Tätigkeit sehnen und sprechen sie direkt an.
Motive für den Wechsel verstehen und nutzen
Durch unsere tiefgehende Kenntnis des Waldorf-Sektors identifizieren wir Fachkräfte, die bereit für eine Veränderung sind, und erreichen sie direkt dort, wo sie sind – auf ihren Mobilgeräten, ohne dass sie aktiv suchen müssen. Diese zielgerichtete Strategie unterscheidet uns von anderen, indem wir einen echten Mehrwert für Ihre Rekrutierungsanstrengungen bieten.
Bewerbungsprozess optimieren
Häufig schrecken umständliche Bewerbungsprozesse qualifizierte Kandidaten ab. Wir schaffen einen nahtlosen Übergang, der es Fachkräften ermöglicht, sich schnell und einfach bei Ihrer Einrichtung zu bewerben, wodurch die Chance steigt, dass sie den Schritt wagen und Teil Ihrer Gemeinschaft werden.
So finden Sie Fachkräfte, die Ihre Werte teilen:
Schritt 1.
Entwicklung einer Candidate Persona
Gemeinsam erarbeiten wir ein detailliertes Profil Ihrer idealen Kandidaten*innen, das über Standard-Anforderungsprofile hinausgeht und sich an den Kernwerten Ihrer Einrichtung orientiert. Wir unterstützen Sie auch dabei, die Besonderheiten Ihrer Organisation zu definieren, um Sie als einzigartigen Arbeitgeber zu positionieren.
Gezielte Ansprache Ihrer Wunschzielgruppe
Herausarbeitung der Identität Ihrer Einrichtung und Schaffung authentischer Botschaften.
Schritt 2.
Maßgeschneiderte Werbekampagnen
Wir kreieren individuelle, gefühlvolle Kampagnen mit Videos und Bildern, die Ihre Zielgruppe direkt ansprechen. Diese Kampagnen werden zielgerichtet auf sozialen Medien platziert, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die sich mit den Werten und der Kultur Ihrer Einrichtung identifizieren.
Betonung der Einzigartigkeit Ihrer Organisation
Steigerung Ihrer Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber.
Schritt 3.
Mobil-optimierte Job-Seiten für höchste Effektivität
Interessenten, die auf Ihre Anzeigen reagieren, finden eine speziell gestaltete, mobil-optimierte Landing-Page vor, die das Ambiente und die Philosophie Ihrer Einrichtung repräsentiert. Dies steigert die Wahrscheinlichkeit, dass passive Interessenten zu aktiven Bewerbern werden.
Innovative Bewerbungserfahrung
Effektive und ansprechende Darstellung Ihrer Einrichtung
Interaktives und benutzerfreundliches Design.
Schritt 4.
Automatisierte Vorauswahl der Kandidaten
Bewerberinnen können sich über einfache, auf dem Smartphone zu beantwortende Fragen selbst vorqualifizieren. So können Sie frühzeitig die Bewerberinnen identifizieren, die am besten zu Ihrer Einrichtung passen.
Vereinfachter Qualifikationsprozess für Bewerber*innen.
Schritt 5.
Bewerber*innen direkt in Ihrem Postfach
Qualifizierte Kandidaten*innen werden Ihnen unmittelbar zugesandt, was Ihnen ermöglicht, schnell und einfach Gespräche mit potenziellen neuen Teammitgliedern zu vereinbaren.
Schneller Zugriff auf passende Bewerberprofile direkt in Ihrem E-Mail-Postfach.
Sie brauchen dazu:
keine Vorkenntnisse Keine Follower auf den sozialen Medien Keine neue Website
Ihre Vorteile durch unsere Zusammenarbeit
Wenn Sie mit adSozial zusammenarbeiten, profitieren Sie von einer Methode, die Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber im Bildungs- und Sozialwesen deutlich steigert.
Beschleunigte Bewerbungsprozesse
Mit dem Start unserer maßgeschneiderten Kampagnen fließen Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen. Ein entscheidender Vorteil, um operative Herausforderungen zügig zu beheben und Ihr Team effektiv zu unterstützen.
Erweiterte Auswahlmöglichkeiten
Erleben Sie eine signifikante Zunahme qualifizierter Bewerbungen – im Durchschnitt um 55-670%. Wählen Sie aus einem Pool von Fachkräften, die nicht nur fachliche Expertise, sondern auch eine tiefe Verbundenheit mit den Prinzipien der Waldorfpädagogik mitbringen.
Passgenaue Persönlichkeiten
Unser Herz schlägt dafür, Menschen zu verbinden, die berufen sind, in einer Umgebung zu arbeiten, die Wert auf ganzheitliche Entwicklung legt. Wir helfen Ihnen, jene Talente zu finden, die sich nahtlos in das soziale Gefüge Ihrer Einrichtung einfügen.
Regionale Bekanntheit steigern
Mit unserer Unterstützung treten Sie aus dem Schatten anderer Einrichtungen hervor und etablieren sich als führende Kraft in Ihrem Umfeld. Nutzen Sie unsere exklusiven Dienstleistungen, um weit über die Grenzen herkömmlicher Stellenausschreibungen hinaus wahrgenommen zu werden.
Mehr Reichweite für Ihre Stellen
Durch unsere Methode werden Sie an Kandidat*innen herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.
32+ Mio
nutzen Facebook.
Die meisten Recruiter halten sich auf LinkedIn & Xing auf, jedoch sind die meisten Kandidat*innen im Waldorf-Bereich auf privaten Social-Media-Netzwerken unterwegs.
37+ Mio
nutzen Instagram.
Ein großer Pool an potenziellen Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen für den anthroposophischen Bereich.
19+ Mio
nutzen Tik Tok.
Vor allem bei der Generation Z ist TikTok sehr beliebt. Insgesamt 49 % der 18 bis 24-Jährigen nutzen die Video-App.
19+ Mio
nutzen LinkedIn.
Werbekampagnen auf LinkedIn sind bestestens geeignet um Leitungpositionen zu besetzen.
Über uns
Tobias Klever, ein anerkannter Berater und Spezialist mit über 8 Jahren Erfahrung im Online- und Social Media Marketing, steht an der Spitze von adSozial. Seine Hingabe zum kreativen Schaffensprozess und seine tiefe Begeisterung für anthroposophische Einrichtungen machen ihn zu einem gefragten Experten in diesem Bereich.
Tobias’ Expertise erstreckt sich über das digitale Marketing hinaus und umfasst umfassende Beratungsdienstleistungen für verschiedene Akteure im anthroposophischen Sektor. Seine Fähigkeit, sich in die Herausforderungen und Bedürfnisse dieser speziellen Einrichtungen hineinzuversetzen, kombiniert mit seinem Fachwissen, ermöglicht es ihm, maßgeschneiderte Lösungen und Strategien zu entwickeln, die nicht nur auf Sichtbarkeit abzielen, sondern auch auf eine tiefere Resonanz und Verbindung mit den Zielgruppen.
Bei adSozial steht die Mission im Mittelpunkt, Menschen zu vereinen, die durch ihre Arbeit Erfolg und Erfüllung finden. Tobias und sein Team setzen modernste Marketing-Technologien ein, um die Präsenz und Reichweite von sozialen Einrichtungen zu steigern und die richtigen Talente für jede Institution zu gewinnen.
Wir bei adSozial sind überzeugt, dass jede Einrichtung die richtigen Mitarbeiterinnen verdient, um ihre Ziele zu erreichen, und dass jeder Kandidatin den passenden Arbeitsplatz finden sollte, der seinen oder ihren Stärken und Werten entspricht. Unsere Mission ist es, diesen Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern und zu einer erfüllenden beruflichen Zukunft beizutragen.
Häufige Fragen
Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich auf Social Media???
Ja, unsere Methode zählt zu den erfolgreichsten auf dem Markt. Wir sprechen gezielt potenzielle Kandidaten an, zu denen Sie bisher keinen Zugang hatten, und nutzen dabei unsere Expertise im anthroposophischen Bereich.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Schnelle Vermittlung: In der Regel erhalten Sie schon nach 7-14 Tagen qualifizierte Bewerbungen. Dies ist besonders effektiv für anthroposophische Einrichtungen.
Was passiert im ersten unverbindlichen Strategiegespräch?
Wir analysieren Ihren Bedarf, diskutieren Ihre Positionierung als Arbeitgebermarke und zeigen auf, wo sich Ihre Wunschkandidaten befinden. Zudem erarbeiten wir einen effizienten Bewerbungsprozess.
Welche Vorteile bietet Ihre Methode gegenüber traditionellen Rekrutierungsverfahren?
Verringerte Rekrutierungsaufwände: Unsere Methode vereinfacht den Bewerbungsprozess und reduziert den Stress in Ihrem Team.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kampagne die richtigen Personen anspricht?
Wir nutzen gezieltes Targeting auf Social-Media-Plattformen, um die passende Gruppe von potenziellen Kandidaten zu erreichen.
Sind Ihre Kampagnen erfolgsbasiert vergütet?
Unsere Kampagnen ähneln Marketing-Projekten. Wir bieten den Wert der Sichtbarkeit und des Employer Brandings, eine erfolgsbasierte Vergütung ist jedoch auch möglich.
Wie unterstützt adSozial bei der Herausforderung des Fachkräftemangels?
Wir bieten spezialisierte Lösungen, um den Fachkräftemangel im anthroposophischen Bereich zu begegnen, inklusive der Steigerung der Sichtbarkeit und direkter Ansprache potenzieller Fachkräfte.
Was macht adSozial einzigartig in der Personalvermittlung?
Tobias Klever bringt als anthroposophischer Heilpädagoge und Geschäftsführer ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse im anthroposophischen Bereich mit und ist leidenschaftlich darin, die richtigen Menschen für langfristigen Erfolg zusammenzubringen.
Wie wird die Sichtbarkeit meiner Einrichtung gesteigert?
Mehr Reichweite für Ihre Stellen: Wir nutzen Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, um Ihre Einrichtung über die üblichen Kanäle hinaus bekannt zu machen.
Wie wird der Bewerbungsprozess optimiert?
Wir erstellen mobil-optimierte Job-Seiten, die das Bewerbungserlebnis vereinfachen und die Chancen erhöhen, passive Interessenten in aktive Bewerber zu verwandeln.
Was geschieht, nachdem ich eine Bewerbung erhalten habe?
Qualifizierte Bewerber werden direkt in Ihr E-Mail-Postfach geleitet, um den Bewerbungsprozess schnell und effizient zu gestalten.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Tobias Klever freut sich auf Sie und berät Sie gerne persönlich, wie eine Zusammenarbeit mit uns realisiert werden kann.
Mail: hey@adsozial.de